81 % vs. 37 %
Anteil der Teilnehmenden, die Attention Checks bestehen. Social-Media-Rekrutierte lesen Instruktionen sorgfältiger.
Universität Zürich, N = 2'000
42 % vs. 20 %
Anteil der Teilnehmenden, die im Studienverlauf bleiben statt abzubrechen.
Universität Zürich, N = 2'000
2.91 vs. 3.04
Desirability Bias, niedriger bei Social-Media-Rekrutierten. Sie antworten weniger entlang der sozial erwünschten Linie.
Universität Zürich, p = .001
2 von 3
Bei drei Schweizer Abstimmungsvorlagen lag die Boomerang-Erhebung in zwei Fällen näher am Endergebnis als die Umfragen der etablierten Institute.
UZH-Vorstudie, 13 Erhebungen
0.25 vs. 3.6
Abweichung in Prozentpunkten bei der Präsidentschaftswahl Nevada 2024, gegenüber ca. 3.6 im Branchenschnitt — weil die Stichprobe Wählergruppen erreichte, die andere Methoden verpassen. Ein Einzelfall, keine Fehlerrate.
100 % Human Sampling, US 2024
1'000 in 6 Tagen
Feldzeit für 1'000 Beobachtungen in der Vorstudie, gegenüber 10 Tagen bei einem Schweizer Institut für dieselbe Stichprobengrösse.
UZH-Vorstudie
Diese Zahlen betreffen ausschliesslich die Rekrutierung echter Menschen. Was unsere Simulation leistet, ist eine andere Frage mit eigenen Belegen — wir vermischen die beiden nicht.
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